IT行業就業/職場痛點

企業從培訓機構招到的人不能真正上手做事

企業需求是能做事的人,而不是空有知識,動手能力為0的新人。也就是我們常說的,思想的巨人,行動的矮子。試想你是企業老板你愿意招一群只會說,不會做的程序嗎?答案是顯而易見的。

新人培養成本高

Newcomer training costs are high

在IT行業,招一個剛從眾多培訓機構剛出來的新人,純招聘開銷是xxx。另外不能做事的新人進入企業后需要培訓3個月,一個月培訓費用是多少,總培訓費用共多少,額外加上新人的這段時間的工資照發費用大概多少,這都是最直接最明顯的成本?;褂械吶嘌懷隼椿溝梅牌?淘汰出局造成的浪費,亦或是為了冗余多招幾個進來培養,可見招新人的公司的成本真的是高的離譜。

新人培養成本高

Newcomer training costs are high

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能力定級困難項目風險大

Newcomer training costs are high

在IT行業,招一個剛從眾多培訓機構剛出來的新人,純招聘開銷是xxx。另外不能做事的新人進入企業后需要培訓3個月,一個月培訓費用是多少,總培訓費用共多少,額外加上新人的這段時間的工資照發費用大概多少,這都是最直接最明顯的成本?;褂械吶嘌懷隼椿溝梅牌?淘汰出局造成的浪費,亦或是為了冗余多招幾個進來培養,可見招新人的公司的成本真的是高的離譜。

能力定級困難項目風險大

Ability to grade difficult projects is risky

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人員流失率高

Newcomer training costs are high

在IT行業,招一個剛從眾多培訓機構剛出來的新人,純招聘開銷是xxx。另外不能做事的新人進入企業后需要培訓3個月,一個月培訓費用是多少,總培訓費用共多少,額外加上新人的這段時間的工資照發費用大概多少,這都是最直接最明顯的成本?;褂械吶嘌懷隼椿溝梅牌?淘汰出局造成的浪費,亦或是為了冗余多招幾個進來培養,可見招新人的公司的成本真的是高的離譜。

人員流失率高

High turnover rate

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從眾多培訓機構出來的學員不能立即做事

企業需求是能做事的人,而不是空有知識,動手能力為0的新人。也就是我們常說的,思想的巨人,行動的矮子。試想你是企業老板你愿意招一群只會說,不會做的程序嗎?答案是顯而易見的。
1

每個人都有最適合的學習節奏,眾多培訓機構滿足不了學員

每個人都有自己最適合的學習節奏,而眾多培訓機構都是一個幾十人的大班課,不管你學習進度,都跟著上大課。學得快的聽著沒趣上課睡覺,浪費大好光影,學的慢的跟不上大課節奏,在里面被拖死,反而沒了自信。

2

沒有真實項目經驗,心虛不好找工作

現在眾多培訓機構畢業的學員由于沒有真實的項目經驗,只做過講師布置的模擬題(這個不能算是項目經驗,完全沒有可比性,后面會再做仔細分析),找工作時心虛,害怕自己被面試官問出破綻來,面試時沒有自信,也容易說謊,面試很容易就失敗,畢竟真實項目和模擬項目區別很大,在人事面前可以糊弄過去,但在IT職場經驗豐富的技術經理面前就是破綻百出。

3

沒有學習氛圍堅持不下來

學習本來就是一個很苦的事情,書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟就是最好的詮釋。編程的學習也是很辛苦的事情,如果再缺少學習氛圍,就很辛苦的事情,如果再缺少學習氛圍,就很容易松懈下來,導致自己為自己的偷懶找借口。

解決人才供需矛盾的破冰者——兄弟會學習模式

兄弟會就是為解決企業需求和人才供應之間日益

尖銳矛盾應運而生的一種 “產學共建”模式 。

解決企業對技術崗位

需求的痛點

解決人才(學員)學習

的痛點

解決企業對技術崗位需求的痛點:

  • 兄弟會為企業提供可交付性或中高端技術人才,節約了企業招新手的培養成本。
  • 兄弟會通過任務考核制來給學員定級,按照企業崗位要求來培養人才。學員學完后是什么級別能做什么事情都一目了然,企業用的放心。
  • 兄弟會的“產學共建”模式,為我們直接輸送可用或中高端人才,無需等待新人成長,人員流失率低。
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解決人才(學員)學習的痛點:

  • 兄弟會的培養模式是因人而設置任務顆粒度,學習進度快的,學習任務節奏也快,做完一個任務考核通過后開始做第二個任務。學習進度慢的,學習任務顆粒度就細,必須保證 前面任務完全考核通過后,才會分配下一個任務,保證學員真正能掌握應用技能。學員的學習進度因人而異,眾多培訓學校要求每個人的學習進度一致反而是令人匪夷所思的。
  • 兄弟會學習氛圍很好,大家分成4-5人的小組,每天主動學習到晚上十二點。在編程學習中不僅收獲了兄弟情(也就是友情),也有收獲愛情的。在你想偷懶的時候,看著自己 的兄弟們都在挑燈夜戰;在你疑惑的時候,聽著自己的兄弟們認真給你分析講解;在你想放棄的時候,想著自己的兄弟們期許的眼神和溫暖的擁抱。那為什么自己要落隊,做一個逃 兵呢?我們謹記"無兄弟不編程"終有一天各自找到理想的工作并在IT圈內保持很好的聯系。
  • 兄弟會的學員是有真實項目經驗的,我們是“產學共建”模式,企業的真實項目或產品由我們的學員來完成,這種真實體驗和感受不是模擬訓練題能比得上的。
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兄弟會·全方位服務你的學習強勢對比

傳統IT培訓機構

1、知識教學體系

眾多培訓機構都是知識點教學,而IT開發屬于職業技能培訓,強調動手能力。 而知識點式培訓培養出來的人不具備真正的項目交付能力,這與企業需求脫軌, 企業還需再次培養。

2、填鴨式被動學習

眾多培訓機構都還是填鴨式教學方式,僅僅只是講師單方面的講授知識點,學 員很少有機會跟老師確認自己的理解,這種被動式學習,學習效果可想而知。

3、按照學習級別分為基礎班+就業班

眾多培訓機構所謂的因材施教只是按照學生的基礎劃分成兩種班級模式來上課, 這種大的群體劃分并不能實現對于個別學員的個性、特性進行針對性的指導, 學得快的學員,會覺得沒有激情和動力;學得慢的學員也易失去信心而放棄。

4、模擬項目演練

眾多培訓機構所謂的項目經驗,只不過是把講師的模擬項目重復做一遍。
(1)沒有對項目的業務理解能力和技術的真正鍛煉。
(2)所做項目得不到市場驗證,學員也體會不到真實項目或產品的生產過程。
(3)甚至有的學員直接copy講師的代碼,就當作項目經驗,請問這樣的學員, 企業敢要嗎?答案當然是NO!

5、幾乎無素質培養

眾多培訓機構沒有提供學員鍛煉素質的機會。
(1)模擬項目就像考試前老師劃重點或提前公布考題一樣,學員只需要記著答 案或解題思路即可,無需思考,也很少出問題,導致沒有機會鍛煉獨立思考和 解決問題的能力。
(2)學員體會不到真實項目或產品的生產過程,沒有對項目的業務理解能力和 團隊協作能力。

6、談不上團隊協作,優秀者更沒有機會鍛煉管理能力

眾多培訓機構的非真實項目經驗,根本談不上團隊協作。選出的小組長也只是 簡單分配任務,挑戰性很低。而真實商業社會需要的各方面的綜合素養,這些 培訓機構卻給不了,只能營造個假需求假的小世界,卻“美”得不真實。

7、講師都是10年以上“教學經驗”,不滿足職業教育需求

(1)眾多培訓機構都聲稱自己的講師擁有多年經驗,他們的講師不是研究最新 技術有哪些,而是研究某個知識點能否再多細化出3天課,以彰顯自己的實力。
(2)大家都知道IT技術更新非???,當講師的年數越久就會脫離現實技術和項 目經驗時間越長,也就意味著他教的技術已經與實際開發嚴重脫軌。

兄弟會

“兄弟會” — 培養具備真實 交付能力的程序員

一級

基礎邏輯訓練

簡介:

理解操作系統原理,熟悉常 見操作開發工具使用,培養 編程思想,建立編程信心。 成果: 理解編程邏輯,為后面做準備。

成果:

理解編程邏輯,為后面做準備。

二級

前端組件訓練

簡介:

理解組件化開發思想,熟練使用主流的前端框架和技能。握好前端知識是我們學習任何一門語言的開始。

成果:

獨立完成前端頁面開發。

三級

強化編程訓練

簡介:

自選兩門編程語言(Java/Python/PHP)強化,掌握開發規范設計模式,使用主流框架進行開發,使用容器(Docker)技術完成后端環境部署/迭代/持續集成(云計算)。

成果:

獨立完成項目、???、組件、插件開發。

四級

結合開源社區生態

完成項目開發訓練

簡介:

掌握大數據與科學計算、常用框架工具及開發技巧,能獨立搭建生產級別本地云環境,完成中等規模的企業級項目。

成果:

獨立設計完成項目開發。

五級

國內常見第三方生態

使用,帶領小型團隊

簡介:

學習前沿開發生態及人工智能應用技術,具備領導5-7人團隊協同開發能力。

成果:

善用國內優秀的基礎設施與第三方支持快速完成互聯網項目交付。

“兄弟會” 六大語言學科融會貫通

你應該知道的事情

1

兄弟會的能力定級是什么?

2

兄弟會的學習方式及周期

3

兄弟會保薪資嗎?

4

兄弟會的學習方式及周期

  • 兄弟會的定級,參考百度及阿里技術定級策略,分為五個培養等級。
  • 每個等級有必須要完成的任務, 通過考核才能晉級,學到哪些知識、技術 達到什么水平一清二楚。
  • 五級通關后的能力,大于等于從培訓機構畢業后一年以上工作經驗。自己 獨立完成一個中型項目,團隊配合完成一個大型項目,知識涵蓋國內前沿 生態所需絕大部分技術點。
  • 學習方式:教官布置任務,學員按時按標準完成,五人為一組,教官在身 邊指導。
  • 學習周期:5-6 個月的時間周期 前40天7*15模式,9:00-24:00(表現好者每周可獎勵休息一天) 40天后每周可休息1天
  • 兄弟會達到第5級合格的學員,畢業后不做任何包裝就可月薪為12-15K。
    就業薪資比 12K每少 1000 元,學費減免 5000 元
    就業薪資低于 10000元,退還所有學費。
    就業方面學員可以選擇進入項目組,或自行找工作。
  • 1、具有一定的邏輯思維能力
    兄弟會沒有學歷要求,我們不歧視學歷,但是要求學員具有一定的邏輯思維能力。沒 有邏輯思維能力的人不適合編程。
  • 2、學習要有主動性并樂于分享
    學習一定要有主動性,如果太被動學習效率低且不能很好的與教官形成互動,這也是 走入職場所要求的,職場中沒有人喜歡推一下動一下的人。同樣樂于分享也很重要。
  • 3、吃苦耐勞
    要能吃苦、有很強的意志力和抗壓能力,這也是當下互聯網公司尤其是創業公司所 看重的。兄弟會的學習時間從早上九點到晚上12點,也符合互聯網公司節奏。

“兄弟會”合作企業 不一樣的實力

(僅展示部分合作企業/機構)

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